СКАЧАТЬ
МАТЕРИАЛЫ "КРУГЛОГО СТОЛА" ПО ТЕМЕ "О НОВОВВЕДЕНИЯХ В ПЕНСИОННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2021 ГОДУ" СКАЧАТЬ
ВОПРОС? – ЕСТЬ ОТВЕТ!
В ходе обучения по охране труда в НЧУ ДПО «Учебно-методический центр Профобъединения РМЭ» от слушателей образовательных учреждений поступил вопрос о том, кто и за что должен отвечать в рамках возложения материальной на работника.
Программа обучения регламентирована по времени, и не на все вопросы мы успеваем дать ответы. Именно поэтому здесь мы решили ответить на вопросы, оставшиеся без ответов. СКАЧАТЬ
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА. ПЕРЕВОД НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ" СКАЧАТЬ
СОХРАНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ В ПЕРИОД ВЫНУЖДЕННЫХ "КАНИКУЛ" СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ" СКАЧАТЬ
ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ ПРИ СРАВНЕНИИ ЗАРПЛАТЫ С МРОТ СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРПЛАТА. ВЫПУСК 2" СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРПЛАТА" СКАЧАТЬ
ПО ВОПРОСАМ НОВОВВЕДЕНИЙ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С 01.01.2017 Г.
«О включении расходов на приобретение коммунальных ресурсов, используемых в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме в размер платы за содержание жилого помещения» СКАЧАТЬ
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ЧАСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РЕГИОНАЛЬНЫМ И ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЛЬГОТНИКАМ СКАЧАТЬ
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАЩИТЕ ПЕНСИОННЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Для предупреждения нарушения работодателем пенсионных прав, работник имеет право проконтролировать своего работодателя СКАЧАТЬ
ПАМЯТКА ДЛЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И РАБОТНИКОВ ПО ЗАЩИТЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2016 ГОДУ
ВОПРОС? – ЕСТЬ ОТВЕТ!
В ходе обучения по охране труда в НЧУ ДПО «Учебно-методический центр Профобъединения РМЭ» от слушателей образовательных учреждений поступил вопрос о том, кто и за что должен отвечать в рамках возложения материальной на работника.
Программа обучения регламентирована по времени, и не на все вопросы мы успеваем дать ответы. Именно поэтому здесь мы решили ответить на вопросы, оставшиеся без ответов.
